ハラスメントについて
パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児・介護休業等に関するハラスメントなどのハラスメント行為は人権にかかわる問題であり、従業員の尊厳を傷つけ職場環境の悪化を招く、ゆゆしき問題です。当社は、ハラスメント行為は断じて許さず、すべての従業員が互いに尊重し合える、安全で快適な職場環境づくりに取り組んでいきます。
このため、管理職を始めとする全従業員は、研修などにより、ハラスメントに関する知識や対応能力を向上させ、そのような行為を発生させない、許さない企業風土づくりを心掛けてください。
2026年5月28日
株式会社ユタカトラベル
代表取締役 豊島 洋次
カスタマーハラスメントへの対応について
当社では、乗務員をはじめとする従業員が安全に、かつ安心してバスの運行業務に専念できるよう、お客様からの著しい迷惑行為（カスタマーハラスメント）に対する基本方針を定めています。
